Rutinitas dan kepenatan sehari-hari tentu akan membuat seseorang menurun motivasinya. Motivasi yang kadang naik dan turun harus segera diatasi, karena mampu berpengaruh terhadap produktivitas dan pencapaian kerja. Butuh penyegaran kegiatan yang harus dilakukan untuk mengembalikan partisipasi kerja individu tersebut. Dengan mengikuti pelatihan (training) indoor atau outdoor diluar tempat kerja menjadi salah satu alternatif unggulan masa sekarang.
Kegiatan-kegiatan yang diselenggarakan selama masa training khususnya training outdoor (outbound) yang kami lakukan mampu mengembangkan, mempertajam dan menyempurnakan kemampuan perilaku dan kualitas dari seorang individu dan juga rasa saling percaya dan saling pengertian antar anggota.
Peserta juga mampu mengenali masalah yang ada serta prioritas penyelesaiannya, serta mampu memilih informasi yang relevan dan membuat analisis serta keputusan untuk menemukan sebab timbulnya persoalan secara lebih terarah.
.JPG)
1) Pengembangan Tim (Tim Building)
High Impact Challenge
Tujuan Outbound Training
Pada dasarnya banyak tujuan yang bisa dicapai dengan outbound training dalam aplikasi di perusahaan. Pertama, untuk pengembangan kemampuan di bidang manajemen organisasi dan kedua, untuk pengembangan di bidang pengembangan diri (personal development). Penerapan untuk tujuan tersebut antara lain sebagai berikut:
Dalam program ini setiap peserta dituntut untuk lebih mengenai seluruh komponen yang terlibat, memecahkan kekakuan birokrasi, kebekuan komunikasi dan pengetahuan tentang kekuatan dan kelemahan serta kesatuan individu, selain itu anggota tim harus memiliki sikap saling ketergantungan.
2) Pengembangan Kepemimpinan (Leadership)
Peserta mengeksplorasi karakter-karakter seorang pemimpin seperti halnya komitmen, visi, kemampuan mendengar secara aktif dan suri tauladan. Mereka dapat mengalami karakter-karakter ini secara nyata sehingga dapat memadukan kompetensi individual dan memberdayakan sehingga memberikan kontribusi untuk pencapaian suatu tujuan.
3) Perencanaan Strategik (Strategic Planning)
Mencapai hasil yang optimal dari setiap aktivitas baik secara individual maupun organisasi adalah tidak mungkin tanpa terlebih dahulu memikirkan strategi perencanaan. Perencanaan akan menggambarkan pencapaian sebuah aktivitas. Program ini mengajak setiap peserta untuk mencoba, berlatih dan menyusun perencanaan misi berdasarkan setiap visi yang ditentukan oleh individu maupun organisasi.
4) Pengembangan Diri (Personal Development)
Program ini menekankan pada pengembangan seseorang sebagai pribadi yang utuh. Setiap peserta dituntut untuk memiliki komitmen bagi pertumbuhan dan optimalisasi perkembangan diri agar mengambil resiko dalam menjalani tantangan pribadi untuk menggapai kemenangan.
Metodologi Outbound Program
Ada berbagai alasan mengapa ADD VALUE TRAINING CENTER berbeda dengan outbound lembaga lain, karena setiap proses belajar yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu:
1) Pembentukan Pengalaman (Experience)
Pada tahapan ini peserta dilibatkan dalam suatu kegiatan atau permainan bersama dengan orang lain. Agar pengalaman yang ditimbulkan dalam proses pelatihan sesuai dengan kebutuhan, diperlukan adanya penelitian pendahuluan tentang kebutuhan pelatihan (training needs assessment) yang dilakukan melalui kegiatan sebagai berikut:
a. Penyusunan kebutuhan pelatihan (analisa assessment)
b. Penyusunan jenis urutan aktivitas
c. Penyusunan manajemen yang sesungguhnya
2) Perenungan Pengalaman (Relect)
Kegiatan refleksi bertujuan untuk memproses pengalaman yang diperoleh dari kegiatan yang telah dilakukan. Dalam melakukan refleksi peserta menceritakan pengalaman pribadinya masing-masing pada berbagai tingkatan belajar. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional, dan fisik.
3) Pembentukan Konsep (Form Concept)
Tahapan ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap refleksi dengan menanyakan pada peserta apa hubungan antara kegiatan yang dilakukan dan perilaku aktivitas (exercise).
4) Pengujian Konsep (Test Concept)
Pada tahapan ini para peserta didik diajak untuk merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana konsep yang telah terbentuk di dalam tahapan pembentukan konsep dapat diterapkan dalam kehidupan sehari-hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun bekerja di kantor atau di mana saja.
Metode yang digunakan dalam program pelatihan Outbound adalah:
a. Permainan Kelompok
b. Kerja Kelompok
c. Petualangan Individual
d. Ceramah (keterkaitan antara kegiatan simulasi dengan prinsip manajemen)
e. Diskusi (refleksi kegiatan)
Fasilitas Outbound Program
Fasilitas Pelatihan sebagai berikut:
- Program pelatihan berdasarkan kebutuhan peserta (customize)
- Instruktur/fasilitator berpengalaman selama kegiatan berlangsung
- Perlengkapan dan alat-alat games untuk dinamika kelompok
- Perlengkapan atribut peserta
- Dokumentasi Foto & Video Shooting selama kegiatan pelatihan (DVD)
Tema Outboud Training
· Budaya Kerja
· Leadership Visionary
· Synergi Team Building
· Personal Development
· Strategic Planning
· Managing Change
Pilihan Simulasi Game Outbound
High Impact Challenge
- Flying Fox
- Beam Balance
- Pamper Plank
- Rappeling komando
- Climbing
- Srongpass
- Rafting
- Paintball
- Off Road dll
Midle Impact
• Trust Fall
• Dangerous Area
• Pole and Tire
• Spider Web
• River Gold
• Take Holding
• Jangkar Bumi
• Tarzan Kota
• Pipa Bocor Dll
Low Impact
· Magic Pipe
· Roler Blade Dangerous X
· Boarding Line
· Mouse Trap
· Lempar target
· Gelang Emas
· Puzzle Games
· Titanic
· Dll
Ingin kegiatan yang menarik, membangun keakraban, atau outbound yang asik dan seru. Pilihan lokasi wisata di Jogja, Klaten, Semarang, Magelang, Wonosobo, Solo, Karanganyar, dll Silahkan konsultasi lebih lanjut bersama kami, Training77.
HUBUNGI KAMI : TRAINING77
Office : Perum Citra Indah Blok U.12 Merbung, Klaten, Jateng, Indonesia
Telp. (0272) 325647 Hotline / WA : 0852.9228.6625
www.Training77.com Email : infotraining77@gmail.com
Fb : Wisata Outbound ! Twitter : @infotraining77 ! Pin BB : 5B4EA4B8
Instagram : infotraining77
){kind=link}
0 Komentar